Hanza Electronics Prabuty. Nieprawomocny wyrok w sprawie SIP

Jak informuje Tysol.pl, 21 września 2026 roku zapadł nieprawomocny wyrok w sprawie dotyczącej funkcjonowania Społecznej Inspekcji Pracy w Hanza Electronics Prabuty. Sprawa dotyczyła legalności wyboru Społecznego Inspektora Pracy w firmie.

Według źródła sąd ukarał prezesa spółki grzywną w wysokości 1000 zł. Jednocześnie należy podkreślić, że wyrok nie jest prawomocny.

W SKRÓCIE

• 21 września 2026 roku zapadł nieprawomocny wyrok w sprawie dotyczącej SIP w Hanza Electronics Prabuty
• Sprawa dotyczyła legalności wyboru Społecznego Inspektora Pracy
• Według źródła sąd ukarał prezesa spółki grzywną w wysokości 1000 zł
• Powodem była odmowa respektowania wyboru SIP oraz niewydanie inspektorowi książki zaleceń i uwag
• Wyrok jest nieprawomocny
• W czasie wyborów SIP w zakładzie działała jedna organizacja związkowa, NSZZ „Solidarność”

Nieprawomocny wyrok w sprawie SIP

Jak informuje Tysol.pl, sąd ukarał prezesa spółki grzywną w wysokości 1000 zł za odmowę respektowania wyboru Społecznego Inspektora Pracy oraz niewydanie inspektorowi książki zaleceń i uwag.

Wyrok zapadł 21 września 2026 roku. Jednocześnie ma on charakter nieprawomocny.

Spór dotyczący wyboru Społecznego Inspektora Pracy

Według źródła wybory Społecznego Inspektora Pracy przeprowadzono w czasie, gdy w zakładzie działała wyłącznie jedna organizacja związkowa, NSZZ „Solidarność”.

Pracodawca odmówił jednak uznania wyników wyborów. Powoływał się przy tym na późniejsze stanowisko OZZ „AR PRIM” i wskazywał na brak uzgodnień z drugą organizacją związkową.

Z kolei według opublikowanych informacji OZZ „AR PRIM” nie funkcjonował jeszcze w zakładzie w czasie przeprowadzenia wyborów.

W konsekwencji Społeczny Inspektor Pracy napotkał trudności w wykonywaniu swoich ustawowych obowiązków. Ponadto sprawa stała się jednym z elementów szerszego konfliktu dotyczącego zakresu współpracy pracodawcy ze związkami zawodowymi.

Czym zajmuje się Społeczna Inspekcja Pracy?

Społeczna Inspekcja Pracy jest społeczną służbą pełnioną przez pracowników. Jej zadaniem jest dbanie o bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz ochronę uprawnień pracowniczych.

Społeczny inspektor może m.in. kontrolować warunki pracy, stan maszyn i urządzeń oraz przestrzeganie przepisów prawa pracy. Ponadto może zgłaszać nieprawidłowości i wydawać przewidziane prawem zalecenia.

Społeczna Inspekcja Pracy reprezentuje interesy wszystkich pracowników zakładu niezależnie od ich przynależności związkowej. Jednocześnie jej działalnością kierują zakładowe organizacje związkowe.

To organizacje związkowe przeprowadzają wybory SIP na podstawie uchwalonych regulaminów, natomiast samych społecznych inspektorów wybierają i odwołują pracownicy.

Źródło: Tysol.pl, za NSZZ „Solidarność” Region Elbląski
FOT: Pixabay

Wszystkie najważniejsze informacje z Kwidzyna i powiatu kwidzyńskiego znajdziesz w kategorii Aktualności Kwidzyn.